パートアルバイトの戦力化について
当事務所の「パート
アルバイトの育成と戦力化」は、現場担当の社員の方々にコンサルティングするシ
ステム
です。
以下にテキストの最初の基本理念の一部をご紹介します。具体的な方法論は、当テキストをたたき台として、クライアントと協働して、現場に適合したないよう
に作り上げます。
企業と言っても色々なタイプの企業があります。社員だけで構成している企業。接客、販売業のように店舗でパート・アルバイトが活躍している企業。雇用する
人が多ければ多いほど労務問題や人間関係の問題のリスクが増えます。そのような問題で頭を悩ませている経営者の方々は多いのではないでしょうか。
では、なぜ労務問題や人間関係の問題が発生するのでしょうか？
不平や不満が満ちた企業では、労務問題への対応が先行してしまって、売上の向上や経営の合理化どころではなくなってしまいます。
従業員が同じ方向を向いて努力してもらおうとするとき、社長の「鶴の一声」で解決するでしょうか？
企業の理念、目標を理解してもらうためには、日々の仕事を通して全員が企業の価値観を共有してもらうことが大切です。
そのために、人事制度が重要な役割を果たすことになるのです。
「社員だけならなんとかなるが、うちはパートアルバイトが多いから・・・」とお悩みの経営者もいらっしゃるでしょう。そのような経営者の方々にパートアル
バイトの育成制度をご紹介します。
このパートアルバイト育成と戦力化のシステムは、
「売上と利益をとる」システムなのです。
イメージしやすいように店舗運営の基本に考え方をご紹介します。ここでは、店長に対して店長自信の考え方について問い直し、パートアルバイトへの対応の仕
方を考えてもらうことが基本となります。
もちろんすべての企業に共通することなのでご参考にしてください。
ただし、以下に掲載するものは、エッセンスです。詳細については、お問合せ下さい。
企業（店舗）の正常な運営を促進するためにパート・アルバイトの育成制度を導入し、定着させ、より高い目標を達成しましょう！！！
コラムの
「パート・アルバイトの育成と戦力化」を参考までにご覧下さい。