中小企業研修　人財教育　ＣＩＭＡ

◆ 主催：ヤオキン商事㈱　施設管理部（生涯学習センター、図書館の管理と運営)

◆ 研修名称：入社前研修

◆ 研修のねらい：「現場を知る！仲間を知る！」がテーマ。　入社までのモチベーションを維持し、支障なく社会人生活を迎える手助けと、同期の仲間との絆を築く契機にする。

　　＊　研修風景

◆ 受講者数、時間：６名、　７．５時間

◆ 研修内容：

項　　目	内　　　容
イントロダクション	研修内容説明、自己紹介、仲間紹介
社長講話	会社の歴史、社長の経歴、思い
入社に向けて	社会人のやるべきこと：グループディスカッション、社会人になる不安と入社して出来る事、やるべき事を共有する
現場の現状	・先輩の話：先輩から現場の現状を紹介・ディスカッション：先輩とのＱ＆Ａ方式の車座ディスカッション
入社に向けて（その２）	・マナー：大事なマナーＢｅｓｔ５は？ケーススタディー・同期目標：２０１１年新入社員共通の短期実践目標を作る
まとめ	まとめ、感想、アンケート

◆ 研修の進め方：
　　グループ・ディスカッションを中心にレクチャー、発表を織り交ぜて実施

◆ 受講者の感想（抜粋）：

・本日は貴重な体験をさせていただきありがとうございました。ビジネスマナーは改めて自分の中の「人に対する意識」を考える機会になりました。ロールプレイやディスカッションを通して同期のみなさんと知り合い、親しくなることができて良かったです。なんとなく人となりも見えたような気がします。みなさん活発に発言される方で良かったです。これから一緒に仕事をするのが楽しみです。

・社長からの俯瞰的な視野のお話と、先輩の現場レベルでのお話、Ｑ＆Ａ両方の立場から仕事についての現状を聞くことが出来て立体的に判断できる材料を頂けたかと思います。又、ワークの時間を多く取っていただけて親睦を深めると共にモチベーションをあげられてありがたかったです。同期を大事に馴れ合うのではなく共に高めて行けるようになりたいです。

・改めて生涯学習センター・図書館で働く社員として、お客様により良いサービス提供に貢献したいと思いました。同期の方々の意見をたくさん聞けて更に社長、先輩、講師のお話しから図書館のあり方をよりよく変えて行きたいという熱意・パワーを感じることができ、この１日でとても良い刺激を受けました。４月から自分にできる事を精一杯やっていきます。