１．人財が会社を支えている
　　・社員は財産
　　・社員が元気だと会社も元気
　　・存続/繁栄のために人財教育は欠かせない
２．人財は現場で育つ
　　・仕事を通じて人は育つ
　　・人財教育は現場での育成のサポート
　　　（元気やヤル気を引く出す手伝い）

答えは受講者の頭の中！それを気付かせる、それを引き出す

Creation
Imagination
Materialization
Appreciation

ＣＩＭＡ

ＣＩＭＡ人財教育開発

オフィシャルホームページ

人財育成コンサルタント

























−コンセプト−

◆人財育成の基本的な考え

◆新しいタイプの人財教育の特徴

４つのポイント
（キャリキュラム、進め方）

　◆職場風土に影響を
　　与える教育
　 ◆現場と連携
　　　-面談、コメント

　◆自ら考え、仲間から
　　　学ぶ場の提供
　 ◆的を絞る
　　　-総花的にならない

教育は人財育成のサポート
（人財教育の要は現場）

受講生主体の教育
（教えるから考える）

　１．グループワークの多用
　　　・ディスカッション　　・演習　　　・ロールプレイ
　２．受講者自身に焦点をあてる
　　　・自身の棚卸　・現状確認（使命/役割）　・目標作成
　３．経営トップ、所属長の協力
　　　・ヒアリング　・挨拶　　・課長コメント（強み、期待）
　４．効果の上がる進め方
　　　・的を絞る　・メリハリ（７時間/１日）　・元気と笑い