−実績の詳細−
◆ 主催:ヤオキン商事梶@施設管理部(生涯学習センター、図書館の管理と運営)
◆ 研修名称:新入社員フォローアップ研修
◆ 研修のねらい:現状把握(出来ている事、足りない事の理解)と2年目に向けて延ばす事、改善すべく事を認識する
* 研修風景
◆ 受講者数、時間:1名、7.5時間
◆ 研修内容:
項 目 |
内 容 |
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研修内容。スケジュール説明、 |
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・現時点で足りない事 |
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・演習(チーム、仲間の言葉から新し事を創造する) |
まとめ |
1日の研修のまとめと感じた事、考えた事等を共有する |
Creation
Imagination
Materialization
Appreciation
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