−実績の詳細−


◆ 主催:ヤオキン商事梶@施設管理部(生涯学習センター、図書館の管理と運営)

◆ 研修名称:新入社員フォローアップ研修

◆ 研修のねらい:
現状把握(出来ている事、足りない事の理解)と2年目に向けて延ばす事、改善すべく事を認識する

  * 研修風景
        

受講者数、時間:1名、7.5時間

◆ 研修内容:

項  目

内     容


イントロダクション

研修内容。スケジュール説明、
・グループディスカッション
*入社からの出来事の共有自己紹介、仲間紹介



現状把握

・現時点で足りない事
 *受講者事前学習、所長の現状把握の集計の説明
・入社からの経歴(事前課題の共有) 
・2分間スピーチ(感動した事)





今後に向けて

・演習(チーム、仲間の言葉から新し事を創造する)*新・新・新東京スカイツリー
・如何にすべきか
・必要とされる人になるには
 *新入社員、とにかくやる事11項目を中心にレクチャー、ディスカッション等
・社長講話
 *企業理念(一番伝えたい事)

まとめ

1日の研修のまとめと感じた事、考えた事等を共有する


 


Creation
Imagination
Materialization
Appreciation

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